Répondre aux besoins des métiers en tension en France grâce à des profils francophones qualifiés issus de l'international.
Iterys identifie, évalue, accompagne et installe pour vous des candidats francophones qualifiés, prêts à travailler dès leur arrivée sur le territoire français. Un seul interlocuteur, du brief RH jusqu'à la prise de poste effective.
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Voir l'espace CandidatsVos postes vacants coûtent plus cher que vos recrutements
Des facteurs structurels expliquent la tension observée dans de nombreux secteurs : natalité en baisse, départs en retraite des baby-boomers, filières trop peu valorisées, pénibilité de certains métiers.
Des délais qui s'allongent
Mêmes annonces, mêmes viviers, mêmes candidats que vos concurrents : le marché local est saturé sur les métiers en tension.
Le coût caché de la vacance
Retards de production, sous-effectif, fatigue des équipes, heures supplémentaires, perte de chiffre d'affaires ou réduction d'activité.
Un turnover qui s'accélère
Les rares candidats disponibles localement enchaînent les opportunités : vous recrutez, ils repartent souvent quelques mois après.
Un service complet qui couvre toute la chaîne de valeur du recrutement à l'international
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Comprendre vos besoins RH
Analyse du poste et sourcing dans notre réseau international francophone.
Évaluer et former
Entretien généraliste, évaluation linguistique, formation interculturelle.
Installer durablement
Visa, transport, logement, banque, Sécurité Sociale, suivi période d'essai.
Un vivier que vos concurrents n'adressent pas
Francophonie native
Niveau B2 minimum exigé et vérifié : communication fluide dès le premier jour en entreprise.
Formation technique solide
Des filières de formation professionnelle solides, alignées sur vos besoins métier.
Compatibilité culturelle
Valeurs du travail proches, capacité d'adaptation forte, motivation réelle pour un projet de vie durable en France.
Vivier en forte croissance
Démographie jeune, candidats qualifiés en recherche active de mobilité professionnelle.
Un risque réduit, un accompagnement complet
Un interlocuteur unique
Du brief RH à la validation de la période d'essai : vous ne gérez ni le sourcing, ni le visa, ni le logement.
Risque réduit pour vous
Garantie de remplacement incluse, candidats rencontrés en entretien avant présentation, paiement échelonné aux résultats.
Accompagnement complet
Formation interculturelle, logement, banque, Sécurité Sociale : le candidat arrive pleinement opérationnel.
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